招聘要求是普通类大专，我是上海函授可以报名吗？介绍一下成人高？

　　招聘要求是普通类大专，我是上海函授可以报名吗？

　　一流的员工来自一流的职业素养。一个人职业素养的高低，直接关系到他一生的成就。能力和专业知识固然对每一个人都很重要，但要在职场中取得成功，最关键的还是在於职业素养！要成为一流的员工，就需要具有以下十大职业素养：(一)、敬业：只有你善待岗位，岗位纔能善待你。在工作中，我们经常听到这样的抱怨：『不是我不愿意努力，是我所在的部门太差，工作岗位太平凡，太不起眼，要前途没前途，要发展没发展……』而在你挑剔和厌恶岗位的时候，岗位同样也会疏远和厌弃你，更谈不上给你新的空间和机会。

　　其实，在职场中含著金钥匙出生的人只是极少数，大部分人即使是现在已取得辉煌成就的人，绝大多数都是从最平凡的岗位做起的。曾经感动和激励了无数人的畅销书《邮差弗雷德》，它的主人公弗雷德是一个普普通通的邮差，但他却用自己的快乐、敬业和周到体贴的赢得了无数人的尊敬，美国邮政协会还专门设立了弗雷德奖，奖励那些在投递行业认真工作，在、创新和尽责上具有同样精神的员工。我们大多数人都像弗雷德一样，从事著普通又平凡的工作，但我们中又有几个人能真的像弗雷德一样，把自己人生的舞台演绎得这麼精彩？在人生这个大舞台上，永远只有小演员，没有小角色。这其中的差别，完全看我们自己如何对待。

　　如果我们用『小』的心来演绎自己的人生，那麼我们只能是一个不受重视的小角色。如果我们用『大』的心去演好每一个角色，那麼，即使是一个小角色，也能演出主角的风采，并终有一天成为主角。(二)、发展：

　　与单位需求挂钩，纔会一日千里。很多职场中的人都有这样的心理：觉得单位对自己不公平，认为凭自己的学识和能力，单位应该给自己更大的平台，更好的空间，更高的待遇……但他们却很少反思：为什麼自己有学识、有能力，但却在单位中得不到重用，原因到底在哪里？我认识一位经济学博士，他也有过这样的苦恼和困惑。

　　他博士毕业後，很多大企业都争相聘请他，但奇怪的是，他哪家企业都呆不长，总是没几个月就被辞退。於是他找到我，让我帮他分析原因，听完他的讲述，我找到了症结所在：别人开始争相聘请他，是看中了他的学历。但真正到了工作中，他却处处端著博士的架子，要麼抱怨，要麼挑剔，却并没有真正将自己的学识用到工作中去。我告诉他，尽管你拥有博士的头衔，却没有搞懂一个职场发展的基本规则：

　　单位只会为你的使用价值买单。

　　或许你有研究生、博士生的头衔，或许你纔高八斗，学富五车，但如果你的学识只有百分之十对单位有用，那麼单位就只会为你这百分之十买单。而剩下的百分之九十，那是你自己的事，没有哪个单位会那麼傻，对你没有为单位创造任何效益的百分之九十一起买下来。亏本的买卖谁也不会做，换了你是老总，你同样也不会买单。这番话对他触动很大，也让用一种全新的心态去面对工作。

　　现在，他已经是一家上市公司的副总裁。所以，无论什麼时候，只有将自己的学识、能力和单位的需求紧密联系在一起，为单位创造了最大效益，那麼，自己的发展纔会一日千里。(三)、主动：从要我做到我要做。我们将员工分为五种：第一种，自动自发的员工；第二种，提出要求後，能落实到位的员工；第三种，打折扣的员工。

　　第四种，混日子的员工。第五种，『烂苹果』员工。毫无疑问，第一种员工是任何单位都最欢迎、也最有发展的员工。要成为这样的一流员工，就必须完成『从要我做到我要做』的转换，明白自己不仅是单位的雇员，更是自己的主人，同样也是职位的主人。

　　到底怎麼纔是『我要做』？我们来看一个发生在世界著名酒店里兹·卡尔顿酒店的故事：一个行李员接到一个电话，原来有一位刚刚离开客人将他的一份文件落在了酒店里。第二天九点，这位客人出庭的时候将需要用到这份材料。而无论他回来取或者派人送到机场去都已经不可能了，因为再有半个小时这位客人就要登上从华盛顿飞往纽约的飞机了。听著电话里客人焦急的声音，行李员下决心在开庭前一定要将材料送到客人手中，於是自费买了一张机票，搭乘当晚最後一班飞机飞往纽约！做这样的决定并不容易，因为他知道酒店是不可能给他出路费的，而且在工作时间自作主张跑到纽约去，他可能会因此被炒鱿鱼。

　　但他认定了帮助这位客人也是他工作的一部分，虽然员工守则中并没有注明一个行李员要这样做。客人在法庭门口接过文件时，那份感动和感激无法用语言来表达。当生忐忑不安地回到酒店时，让他没想到的是，自己受到了最隆重的接待：

　　总经理，部门经理都站在门口列队等候。原来那位客人打电话到了酒店里，表达了自己的感激之情，说像行李员这样具有主动意识的员工真的很难得，并且表示以後到华盛顿去，一定还要住在拥有有这样优秀员工的里兹·卡尔顿酒店里。

　　这件事後来被《纽约时报》的一位记者知道了，於是写了一篇非常感人的报道，一时间大家都知道里兹·卡尔顿酒店有这样一个主动帮助客人，积极的员工。声名为此大振的里兹·卡尔顿酒店，特别开展了向这位普通员工学习的活动。这位行李员的身上体现出来的主动精神，值得每一个职场人士学习。只有真正将自己当成职位的主人，纔能不斤斤计较，自动自发地做好每一件事情，甚至连自己分外的都主动去做。

　　如果能够做到这一点，又何愁没有大的发展、没有新的机会？(四)责任：会担当纔会有大发展。在职场中，责任感和发展的空间和机会往往是成正比的，也就是说，越敢於承担，越有大的发展。对於一流的员工来说，工作永远没有『打折卡』，因为他们知道，对工作打折，也就是对自己的前途和发展打折——没有任何一个单位，会将重担交给一个工作上不认真负责、处处偷工减料的人。同时，一个一流的员工，还是一个优秀的责任承担者：一旦出现问题，不找借口、不推诿责任，而是主动承担，并懂得反思，避免同样的错误再次出现。

　　这也是一流员工应该具备的良好品格，敢於担当的人，纔能真正挑起大梁，获得更大的发展机会！(五)执行：保证完成任务。执行力是所有企业都非常看重的能力，这也和每一个职业人士的发展密切相关。要想保证完成任务，就要做到四个到位，也就是：

　　『心态到位，姿态到位，行动到位，方法到位。』这四个到位很好理解，却并不容易做到。

　　心态到位，纔能在思想上认真投入，心无旁骛的专心一志将事情做成。而这种不达目的不罢休的态度，就是石头见了也会点头的。姿态到位，就是为了达到目标，要有百折不挠、穷尽一切可能的信心和勇气。行动到位，也就是为了达到目标，要付诸怎样的实际行动，如量化自己的工作，比如今天必须要完成多少稿件，要打多少个电话，访问几个客户……技巧到位，就是要有方法，运用智慧，使工作能够高效完成。

　　(六)品格：小胜凭智，大胜靠德。就是说小的胜利要靠我们的智慧去争取，而大的胜利和发展，则必须依靠我们的品德。纵观那些杰出的成功人士，或许他们成功的过程各不相同，但有一点却是相同的：优秀的品德。在职场中，凭著一些小聪明或者是小谋术，或许能够取得一时的成绩，但要想获得真正大的发展，则必须以『德』服人。

　　(七)绩效:不重苦劳重功劳。在职场中，我们经常会看到这样的现象：很多人工作勤勤恳恳，一年到头忙个不停，乾得比任何人都多都努力，但却总是在原地踏步，提升发展的机会似乎总也轮不到他们。到底是什麼原因造成了这样的局面？答案是，『苦劳』重要，『功劳』更重要，否则，所有的『苦』就是白辛苦，是没有效益的苦。『老黄牛』只有插上绩效的翅膀，给单位创造出真正的效益，那麼纔能只有这样，纔会纔能获得更好的发展。

　　(八)协作：

　　在团队中实现最好的自我。随著竞争的日趋激烈，独行侠的时代早已过去，团队精神已越来越被企业和个人所重视。任何一个企业，如果只是一个人优秀，而不是大多数人优秀甚至是人人优秀，那麼这个企业不要说做大做强，连起码的生存都会有危机。同样的道理，如果如果一个人只想著自己的发展，而不想著团队的整体发展，至考虑自己的利益，而不顾及整个团队的利益，那麼这个团队就是一盤散沙。

　　而团队没有发展，那麼个人的发展自然也就无从谈起。所以，只有将自己真正融入团队，那麼纔能实现最好的自我。(九)智慧:有想法更要有办法。要想成为一流的员工、获得最快的发展，有一点非常重要，那就是做智慧型员工，不是简单地用手，而是用脑、用心去做事。

　　加一点智慧的佐料工作的汤就会鲜起来。同样的问题，用不同的方法去解决，产生的结果就会完全不同。如果方法选对了，那麼效率就会大大提高，成本就会大大降低。而有想法更有办法的员工，自然也是单位最器重的。

　　(十)形象：你就是单位的品牌。这是一流员工十大素养中最後一条，也是非常重要的一条。每个企业都有自己的品牌和形象，而这样的品牌和形象，很大程度上是靠员工树立起来的。自己的一言一行、一举一动，都可能成为别人眼中对这个企业的印象。

　　所以，无论什麼时候，都时刻要对自己有这样的要求：我就是企业的形象，我就是企业的『金子招牌』！

　　介绍一下上海成人高考

　　这样给你说，统招全国的高考含金量高，上海成人高考初中上完中专就可以，也可以这样说，上海成人高考只要交钱，你懂的